問(wèn)答題簡(jiǎn)述群體思維表現(xiàn)形式。
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從某種意義上說(shuō)，組織行為學(xué)是把普遍心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、社會(huì)學(xué)和人類學(xué)等理論知識(shí)綜合應(yīng)用于（）的一門科學(xué)。
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調(diào)動(dòng)人的積極性的實(shí)質(zhì)就是激發(fā)人的（）。
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把組織管理工作投入的勞動(dòng)量與勞動(dòng)效果之間的比率稱為（）。
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管理幅度是指上一級(jí)管理人員所直接領(lǐng)導(dǎo)和管理的下級(jí)人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。
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依據(jù)運(yùn)用權(quán)力、權(quán)威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。
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根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。
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警察組織活動(dòng)的最高宗旨是（）。
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關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢(shì)，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。
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能力的個(gè)別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。
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氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動(dòng)中的表現(xiàn)。
題型：填空題