A.組織意識
B.組織環(huán)境
C.組織過程
D.組織結(jié)構(gòu)
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A.權(quán)責(zé)關(guān)系
B.職能
C.目標
D.職位
A.市長-市議會制
B.市經(jīng)理制
C.委員會制
D.大都會區(qū)制
A.行政手段
B.經(jīng)濟手段
C.技術(shù)手段
D.法律手段
A.泰勒
B.威爾遜
C.密爾
D.韋伯
A.財政包干制
B.分稅制
C.統(tǒng)收統(tǒng)支制
D.統(tǒng)收分支制
最新試題
組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了()階段。
行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。
“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件,具體包括()。
國務(wù)院制度是指中國最高國家行政機關(guān)——國務(wù)院由全國人民代表大會組織產(chǎn)生并對其負責(zé)、受其監(jiān)督的政府制度。
下列屬于理查德·達夫特在《組織理論與設(shè)計精要》一書中指出的組織變革類型的是()。
()是以所有經(jīng)濟學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個人利益最大化的假設(shè)為起點的。
每個組織都有而且需要組織界限,但組織界限不具有可滲透性。
赫伯特.西蒙1957年在()一書中指出,戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進行的。
羅伯特.默頓1940年在《()》一書中指出,無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動,它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
()衍生自政府再造價值的預(yù)算概念,將預(yù)算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合,這意味著向20世紀50年代績效預(yù)算的回歸。