A.泰勒
B.威爾遜
C.密爾
D.韋伯
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A.財(cái)政包干制
B.分稅制
C.統(tǒng)收統(tǒng)支制
D.統(tǒng)收分支制
A.經(jīng)費(fèi)
B.目標(biāo)
C.人
D.人際關(guān)系
A.精簡機(jī)構(gòu)
B.精簡人員
C.轉(zhuǎn)變職能
D.放松規(guī)制
A.消費(fèi)者協(xié)會(huì)
B.區(qū)政府
C.街道辦事處
D.居民委員會(huì)
A.十將軍委員會(huì)
B.五百人會(huì)議
C.公民大會(huì)
D.執(zhí)政官
最新試題
下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計(jì)精要》一書中指出的組織變革類型的是()。
每個(gè)組織都有而且需要組織界限,但組織界限不具有可滲透性。
20世紀(jì)60年代福利國家行政在西方國家進(jìn)入了鼎盛時(shí)期,()和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣?huì)福利發(fā)展被認(rèn)為是彼此促進(jìn),甚至是共生關(guān)系。
()是行政組織績效管理的基本要求,它是指行政組織對(duì)公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。
簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。
具體而言,行政組織的績效可以劃分為()。
()是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。
艾爾弗雷德·錢德勒在()一書中指出,戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動(dòng)的過程。
司法獨(dú)立作為總的司法原則,統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。
組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了()階段。