A.利益
B.職能
C.結(jié)構(gòu)
D.人員
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A.吏部
B.戶部
C.禮部
D.工部
A.傳統(tǒng)行政學(xué)
B.行為科學(xué)
C.官僚制理論
D.科學(xué)管理理論
A.決策機(jī)關(guān)
B.執(zhí)行機(jī)關(guān)
C.信息機(jī)關(guān)
D.監(jiān)察機(jī)關(guān)
A.組織意識(shí)
B.組織環(huán)境
C.組織過(guò)程
D.組織結(jié)構(gòu)
A.權(quán)責(zé)關(guān)系
B.職能
C.目標(biāo)
D.職位
最新試題
每個(gè)組織都有而且需要組織界限,但組織界限不具有可滲透性。
具體而言,行政組織的績(jī)效可以劃分為()。
下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有()。
羅伯特.默頓1940年在《()》一書中指出,無(wú)效培訓(xùn)是以過(guò)去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng),它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。
針對(duì)傳統(tǒng)治理模式的變革,蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式,它們包括()。
當(dāng)西塞羅把國(guó)家定義為法律的努力時(shí),現(xiàn)代意義的憲政就形成了。
()是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個(gè)人利益最大化的假設(shè)為起點(diǎn)的。
行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。
司法獨(dú)立作為總的司法原則,統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。