A.傳統(tǒng)行政學(xué)
B.行為科學(xué)
C.官僚制理論
D.科學(xué)管理理論
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A.決策機關(guān)
B.執(zhí)行機關(guān)
C.信息機關(guān)
D.監(jiān)察機關(guān)
A.組織意識
B.組織環(huán)境
C.組織過程
D.組織結(jié)構(gòu)
A.權(quán)責(zé)關(guān)系
B.職能
C.目標
D.職位
A.市長-市議會制
B.市經(jīng)理制
C.委員會制
D.大都會區(qū)制
A.行政手段
B.經(jīng)濟手段
C.技術(shù)手段
D.法律手段
最新試題
()是行政組織績效管理的基本要求,它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。
中國雖然不是三權(quán)分立的國家,但沒有否認國家權(quán)力的分工與制約。
(),是那些純粹由個人消費的物品和服務(wù)。
依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限,決策可以分為()。
20世紀60年代福利國家行政在西方國家進入了鼎盛時期,()和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣@l(fā)展被認為是彼此促進,甚至是共生關(guān)系。
赫伯特.西蒙1957年在()一書中指出,戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進行的。
行政人員可以分為:()
下列對新制度主義分析模型作出了貢獻的學(xué)者的是()。
下列屬于理查德·達夫特在《組織理論與設(shè)計精要》一書中指出的組織變革類型的是()。
在20世紀50年代,()提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量,并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。