最新試題
依據(jù)運用權力、權威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。
題型：填空題
沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。
題型：填空題
人際關系按其形式可分為（）和競爭型兩種。
題型：填空題
關于領導有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質理論、行為理論和（）。
題型：填空題
赫茨伯格認為影響積極性的因素可分為激勵因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。
題型：填空題
管理幅度是指上一級管理人員所直接領導和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。
題型：填空題
組織結構合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。
題型：填空題
組織設計是指對組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務、職責、權力和利益等組織要素上進行合理組合并加以（）的設計過程。
題型：填空題
根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。
題型：填空題
勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結果。
題型：填空題