A.對勞動合同進行審查
B.勞動管理機構的設置
C.對勞動爭議進行仲裁
D.勞動管理機構的職權
E.對勞動爭議進行審判
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A.勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系
B.勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中,雙方的地位是平等的
C.勞動關系主體雙方各自具有獨立的經濟利益
D.勞動關系主體雙方有統(tǒng)一的經濟利益
E.勞動關系發(fā)生在直接的勞動過程中
A.這些關系是勞動關系產生的前提條件
B.這些關系是勞動關系的直接后果
C.這些關系是勞動關系附帶產生的關系
D.這些關系不是勞動關系附帶產生的關系
E.這些關系與勞動關系有邏輯聯(lián)系
A.多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始
B.適用范圍很小
C.有較多的監(jiān)督條款、責任條款
D.一般缺少監(jiān)督條款、責任條款
E.適用范圍較廣
A.公約需被會員國批準
B.公約不需被會員國批準,只作為制定法律的參考
C.建議書不需被會員國批準,只作為制定法律的參考
D.建議書需被會員國批準
E.公約屬于國際法范疇,而建議書屬于國內法范疇
A.用人單位
B.勞動者
C.用人單位與勞動者共同
D.人民法院
最新試題
經濟補償按勞動者在本*單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,其中月工資標準是()
女職工紀某體檢時確認懷孕,后未經請假外出旅游。公司以紀某連續(xù)曠工超過10天,嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關于本案,說法正確的是()
關于女職工生育津貼,說法正確的是()
對勞動合同無效的處理,錯誤的是()
用人單位在沒有明確告知勞動者的情況下單方降薪,并按照降薪后的標準發(fā)放超過1個月的工資,勞動者以不知情或者不同意為由請求用人單位補足工資差額。對此案例的說法,錯誤的是()
可以實行縮短工作時間的人員有()
關于我國安全生產法的表述,錯誤的是()
根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括()
某公司有一員工無過錯,因為崗位超編需要辭退,公司的正確做法是()
關于病假的說法,錯誤的是()