A.前者在效力層次上比后者高
B.勞動法基本原則是在勞動法范圍內(nèi)具有普遍的指導(dǎo)意義,是勞動法法典和其他單行勞動法規(guī)必須共同遵守的基本準(zhǔn)則
C.勞動法的具體原則僅適用于勞動法的某個(gè)方面
D.勞動法的具體原則也適用于勞動法的各個(gè)方面
E.勞動法的具體原則必須符合勞動法的基本原則
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A.細(xì)節(jié)性
B.微觀性
C.抽象性
D.具體性
E.概括性
A.集體罷工
B.集體合同
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.集體協(xié)商
E.集體仲裁
A.社會救濟(jì)
B.行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會關(guān)系
C.軍人優(yōu)撫
D.勞動爭議
E.集體合同爭議
A.對勞動合同進(jìn)行審查
B.勞動管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置
C.對勞動爭議進(jìn)行仲裁
D.勞動管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)
E.對勞動爭議進(jìn)行審判
A.勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系
B.勞動關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中,雙方的地位是平等的
C.勞動關(guān)系主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益
D.勞動關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益
E.勞動關(guān)系發(fā)生在直接的勞動過程中
最新試題
關(guān)于用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的時(shí)間,不符合法律規(guī)定的是()
我國工會組織的形式有()
用人單位在沒有明確告知勞動者的情況下單方降薪,并按照降薪后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超過1個(gè)月的工資,勞動者以不知情或者不同意為由請求用人單位補(bǔ)足工資差額。對此案例的說法,錯誤的是()
勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資差額,應(yīng)予支持的情形是()
不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是()
可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員有()
勞動者違反用人單位規(guī)章制度,公司合法解除合同的情形是()
應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費(fèi)用是()
關(guān)于我國安全生產(chǎn)法的表述,錯誤的是()
某公司有一員工無過錯,因?yàn)閸徫怀幮枰o退,公司的正確做法是()