吳某某是某設(shè)備公司的老職工。1994年5月,某設(shè)備公司與吳某某雙方簽訂了六年期限的勞動(dòng)合同,自1994年5月始至2000年5月止。該合同期滿后雙方又簽訂一年期限勞動(dòng)合同,即自2000年7月1日始至2001年6月30日止。同時(shí)該合同第8條規(guī)定:"如果雙方在合同期限屆滿的前一個(gè)月末提出異議,本合同在此以后____期限內(nèi)繼續(xù)有效"。2001年7月16日,某設(shè)備公司向吳某某發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知,并按有關(guān)規(guī)定對(duì)吳某某進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取5珔悄衬巢煌饨K止勞動(dòng)合同,并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決認(rèn)為,雙方勞動(dòng)合同期滿前末辦理終止合同手續(xù),即與吳某某存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為理由,裁決吳某某回某設(shè)備公司工作,雙方重新明確勞動(dòng)合同,期限由雙方協(xié)商。某設(shè)備公司不服仲裁裁決,以該勞動(dòng)合同缺少重要合同條款、以及該勞動(dòng)合同沒(méi)有經(jīng)過(guò)鑒證;且合同為期一年已經(jīng)屆滿、應(yīng)終止勞動(dòng)合同為理由向中級(jí)人民法院提起訴訟。
某設(shè)備公司認(rèn)為其與吳某簽訂的一年期限勞動(dòng)合同沒(méi)有進(jìn)行鑒證,也沒(méi)有使用勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制發(fā)的格式合同文本,且缺少重要的合同條款,所以勞動(dòng)合同應(yīng)屬無(wú)效的說(shuō)法是否正確?理由是什么?您可能感興趣的試卷
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不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是()
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)先予執(zhí)行,下列有關(guān)說(shuō)法正確的是()
趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,雙方約定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)放,趙某放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2019年5月,趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由,提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案,說(shuō)法正確的是()
當(dāng)代西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)法的特點(diǎn)是()
用人單位對(duì)拒絕單位為其繳納社保員工的處理,符合相關(guān)法律規(guī)定的是()
關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間,不符合法律規(guī)定的是()
可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員有()
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本*單位的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,其中月工資標(biāo)準(zhǔn)是()
關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察的說(shuō)法,正確的有()
對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效的處理,錯(cuò)誤的是()