A.《第五項(xiàng)修煉》
B.《企業(yè)再造》
C.《經(jīng)理人員的職能》
D.《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》
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你可能感興趣的試題
A.典型的日本*企業(yè)管理模式
B.典型的美國(guó)企業(yè)管理模式
C.兼有日本*企業(yè)特點(diǎn)的美國(guó)企業(yè)管理模式
D.兼有美國(guó)企業(yè)特點(diǎn)的日本*企業(yè)管理模式
A.企業(yè)的管理與勞動(dòng)紀(jì)律
B.企業(yè)的薪酬水平與獎(jiǎng)勵(lì)制度
C.職工的技術(shù)能力與知識(shí)結(jié)構(gòu)
D.職工的工作態(tài)度及人際關(guān)系狀況
A.關(guān)心人的哲學(xué)
B.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
C.需求層次理論
D.直線職能制
A.法約爾
B.古立克
C.厄威克
D.德魯克
A.利潤(rùn)高速增長(zhǎng)的市場(chǎng)
B.新興的市場(chǎng)
C.完全擺脫競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)
D.業(yè)已存在的飽和市場(chǎng)
最新試題
系統(tǒng)工程的應(yīng)用的范圍多半在()。
判斷時(shí)距法的依據(jù)是一個(gè)人在正確地進(jìn)行判斷時(shí)所必須耗費(fèi)的()。
人際關(guān)系學(xué)說(shuō)和“行為科學(xué)”學(xué)派,把組織功能的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到()。
控制工作的本質(zhì)是()。
工作安排應(yīng)貫徹()。
彼此退讓式協(xié)調(diào)最常見(jiàn)于()。
職務(wù)評(píng)價(jià)是人員配備過(guò)程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié),其方法有()。
決定宣傳教育方法的具體內(nèi)容,進(jìn)行方式和不同性質(zhì)的特性是()。
行政方法的強(qiáng)制性的基礎(chǔ)是()。
我們?nèi)粘9ぷ鬟M(jìn)行的人員考評(píng)是一種()。