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單項(xiàng)選擇題管理方格理論提出了五種最具代表性的領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型，（）領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)生產(chǎn)和工作的完成情況很關(guān)心，卻很少關(guān)心人的情緒，屬于任務(wù)式領(lǐng)導(dǎo)。

A.1-1型
B.9-1型
C.1-9型
D.5-5型

1.單項(xiàng)選擇題領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了三個(gè)階段，（）側(cè)重于研究領(lǐng)導(dǎo)人的性格、素質(zhì)方面的特征。

A.性格理論階段
B.行為理論階段
C.效用領(lǐng)導(dǎo)階段
D.權(quán)變理論階段

2.單項(xiàng)選擇題成就需要理論一般適用于（）的研究。

A.普通員工
B.技術(shù)人員
C.主管人員
D.基層管理人員

3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)佛魯姆的期望理論公式，一般說(shuō)來(lái)，效價(jià)越高，期望值越大，激勵(lì)的水平就越（）。

A.高
B.低
C.一般
D.不能確定

4.單項(xiàng)選擇題赫茨伯格提出的雙因素理論認(rèn)為（）不能直接起到激勵(lì)的作用，但能防止人們產(chǎn)生不滿情緒。

A.保健因素
B.激勵(lì)因素
C.成就因素
D.需要因素

5.單項(xiàng)選擇題大批量生產(chǎn)的企業(yè)生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)化程度較高，產(chǎn)品品種少，主要是進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，對(duì)職工技術(shù)要求相對(duì)較低，一般適于采用（）組織形式。

A.集權(quán)式
B.分權(quán)式
C.均權(quán)式
D.不確定