A.各級(jí)各類領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)職責(zé)與權(quán)限的劃分
B.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置
C.領(lǐng)導(dǎo)層次與幅度
D.人事制度
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A.正式授權(quán)
B.口頭授權(quán)
C.非正式授權(quán)
D.書面授權(quán)
E.彈性授權(quán)
A.政黨
B.知識(shí)
C.血緣
D.年齡
E.地位
A.社會(huì)關(guān)系
B.人際關(guān)系
C.階級(jí)關(guān)系
D.利益關(guān)系
E.服從關(guān)系
A.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的主體
B.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的客體
C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的目標(biāo)
D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的作用方式
E.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的性質(zhì)
A.人性
B.社會(huì)發(fā)展階段
C.階級(jí)
D.經(jīng)濟(jì)
最新試題
權(quán)力異化的主客體趨向（）。
相對(duì)于基礎(chǔ)理論科學(xué)而言領(lǐng)導(dǎo)學(xué)具有很強(qiáng)的（）。
（）不但具有文化的共性，而且具有鮮明的個(gè)性。
在互聯(lián)網(wǎng)的虛擬世界中，發(fā)言者的身份具有（）。
領(lǐng)導(dǎo)形象不僅關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的影響力和號(hào)召力，而且關(guān)系到組織的（）。
（）是指領(lǐng)導(dǎo)者科學(xué)合理地使用人力資源中的人才資源，以做到人事相宜，相得益彰。
領(lǐng)導(dǎo)在考慮人事問題的時(shí)候，應(yīng)著眼于（）的人事安排上。
領(lǐng)導(dǎo)（）是指對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作全局有重大影響作用的環(huán)節(jié)。
影響領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置的宏觀要素是（）。
領(lǐng)導(dǎo)文化與（）并不等同。