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A.對(duì)于個(gè)體最優(yōu)的策略,不一定導(dǎo)致總體最優(yōu)的結(jié)果
B.對(duì)于個(gè)體最優(yōu)的策略,一定導(dǎo)致總體最優(yōu)的結(jié)果
C.對(duì)于總體最優(yōu)的策略,不一定導(dǎo)致個(gè)體最優(yōu)的結(jié)果
D.對(duì)于總體最優(yōu)的策略,一定導(dǎo)致個(gè)體最優(yōu)的結(jié)果
A.簡(jiǎn)單博弈
B.囚徒困境
C.序列博弈
D.納什均衡
A.任正非
B.倪潤(rùn)峰
C.張瑞敏
D.柳傳志
A.20世紀(jì)80年代中期到90年代初期
B.20世紀(jì)90年代初期到21世紀(jì)初期
C.21世紀(jì)初至今
D.20世紀(jì)70年代中期到80年代初期
最新試題
人本管理具有如下特征:()。
美國(guó)管理學(xué)界從1981—1982年連續(xù)推出四部著作:(),這四部著作,標(biāo)志著人本管理理論最終確立。
儒家先哲賦予了人以本體論的意義,這與現(xiàn)代人本管理思想是不一致的。
()定義了“囚徒困境”。
中國(guó)企業(yè)文化理論的引進(jìn)階段是()。
()階段是人本管理思想的蓬勃發(fā)展階段。
專業(yè)分工帶來(lái)了哪些弊端?
知識(shí)管理將成為我國(guó)企業(yè)迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的最佳方略,甚至是面向未來(lái)謀求發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的唯一選擇。
進(jìn)入20世紀(jì)90年代中期,我國(guó)涌現(xiàn)出了一批企業(yè),它們形成了先進(jìn)企業(yè)文化模式,它們是()。
博弈論的思維可以應(yīng)用在()。