單項選擇題下列測評方式中,信息溝通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是()。
A.筆試
B.心理測驗
C.面試
D.投射技術(shù)
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1.單項選擇題面試是一種經(jīng)過精心設(shè)計,在特定場合下以面對面的()為特點,由表及里測評應(yīng)試者有關(guān)素質(zhì)的一種人員考選技術(shù)。
A.考察與測評
B.測驗與測量
C.了解與調(diào)查
D.交談與觀察
2.單項選擇題下列關(guān)于近年來出現(xiàn)的面試發(fā)展趨勢的描述,不正確的是()。
A.考官內(nèi)行化
B.過程精簡化
C.內(nèi)容全面化
D.程序規(guī)范化
3.單項選擇題在面試中主試人員提問時,要注意把握的事項不包括()。
A.不應(yīng)給被試人員彌補(bǔ)缺撼的機(jī)會
B.提問的形式要多樣
C.問題必須簡明易懂
D.創(chuàng)造和諧的氣氛
4.單項選擇題下列關(guān)于面試的描述,正確的是()。
A.面試就是面對面的閑聊
B.面試基本上等同于簡單的口試
C.面試的內(nèi)容限于儀表、舉止、知識面
D.面試中的確認(rèn)階段最好以開放性的問題為主,一般時間約占全部面試過程的5%
5.單項選擇題在測試中,小組成員各被分配一定的任務(wù),并且相互間必須合作才能較好地完成,例如購買、供應(yīng)、裝配或搬運(yùn)等。通過被試者在完成任務(wù)的過程中所表現(xiàn)出來的行為來測評被試者的素質(zhì),這種方法是()。
A.工作模擬
B.管理游戲
C.角色扮演
D.公文處理
最新試題
()的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性,提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
題型:填空題
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時,T表示的是()
題型:單項選擇題
基礎(chǔ)知識測評
題型:名詞解釋
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。
題型:填空題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性,但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價是()
題型:單項選擇題
作為一個較為復(fù)雜的概念,下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有()
題型:多項選擇題
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實際的工作產(chǎn)出,其關(guān)注的重點在于()而非個人。
題型:填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型:問答題
人員測評信息的可靠性分析包括()
題型:單項選擇題
下列可以應(yīng)用于測評指標(biāo)設(shè)計的有()
題型:多項選擇題