單項選擇題用意義不明確的各種圖形、墨跡、詞語,讓被測者在不受限制的情境下自由地作出反應(yīng),從分析反應(yīng)結(jié)果來推測測驗的結(jié)果,這種測驗方法為()。
A.機械傾向測驗
B.投射技術(shù)測驗
C.生理學測驗
D.鑲嵌圖形測驗
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1.單項選擇題認知測驗可以按其具體的測驗對象分為成就測驗、智力測驗和()測驗。
A.知識
B.技能
C.品德
D.能力傾向
2.單項選擇題1938年默里與摩根編制了投射測驗之一的(),簡稱TAT。
A.智力測驗
B.16因素測驗
C.主題統(tǒng)覺測驗
D.墨跡測驗
3.單項選擇題下列測評方式中,信息溝通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是()。
A.筆試
B.心理測驗
C.面試
D.投射技術(shù)
4.單項選擇題面試是一種經(jīng)過精心設(shè)計,在特定場合下以面對面的()為特點,由表及里測評應(yīng)試者有關(guān)素質(zhì)的一種人員考選技術(shù)。
A.考察與測評
B.測驗與測量
C.了解與調(diào)查
D.交談與觀察
5.單項選擇題下列關(guān)于近年來出現(xiàn)的面試發(fā)展趨勢的描述,不正確的是()。
A.考官內(nèi)行化
B.過程精簡化
C.內(nèi)容全面化
D.程序規(guī)范化
最新試題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
題型:單項選擇題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型:問答題
企業(yè)人員測評的最終步驟是()
題型:單項選擇題
當測評誤差來自于測評本身時,下列不屬于防范措施的是()
題型:單項選擇題
根據(jù)特性一因素理論,下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是()
題型:單項選擇題
工作任務(wù)分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出,其關(guān)注的重點在于()而非個人。
題型:填空題
基礎(chǔ)知識測評
題型:名詞解釋
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排,比較適合的時長是()
題型:單項選擇題
人才選拔測量的第一步是()。
題型:填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。
題型:填空題