判斷題相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。（）

最新試題

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

題型：單項選擇題

社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。

題型：單項選擇題

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標有（）。

題型：多項選擇題

中國公務(wù)人員的培訓內(nèi)容主要集中在（）等方面。

題型：多項選擇題

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導職位通常在（）招募。

題型：單項選擇題

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

題型：單項選擇題

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

題型：單項選擇題

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

題型：單項選擇題

公共部門人員實施控告的條件包括（）

題型：多項選擇題

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

題型：多項選擇題