判斷題一般而言，公務(wù)員的工資水平往往處在社會(huì)平均工資的中等偏下水平。（）

最新試題

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過(guò)考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來(lái)判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

題型：多項(xiàng)選擇題

崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

題型：多項(xiàng)選擇題

四分法下的部門(mén)分類(lèi)包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

公共部門(mén)人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

一般來(lái)說(shuō)，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

我國(guó)公共部門(mén)人員的退休待遇主要包括（）方面。

題型：多項(xiàng)選擇題

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問(wèn)題，是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題