多項選擇題四分法下的部門分類包括()
A.政府部門
B.市場部門
C.志愿部門
D.社區(qū)部門
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1.多項選擇題公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于()
A.價值取向不同
B.人員工資來源不同
C.服務重點不同
D.管理者素質要求不同
2.多項選擇題公共部門人力資源的特征包括()
A.公益性
B.法制性
C.復雜性
D.注重德才測評
3.多項選擇題知識型員工具體包括()
A.專業(yè)技術人員
B.專業(yè)管理人員
C.相關技術專家
D.相關咨詢專家
4.單項選擇題()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
A.問卷調查法
B.觀察法
C.工作日志法
D.訪談法
5.單項選擇題人員素質觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的(),包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等,包含質量和數量兩個維度,并且更側重與質量。
A.素質
B.精神
C.總和
D.部分
最新試題
培訓的著眼點在于提高員工的()。
題型:單項選擇題
()是根據組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。
題型:單項選擇題
公共部門人員實施控告的條件包括()
題型:多項選擇題
一般來說,主任科員以上領導職位通常在()招募。
題型:單項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括()等。
題型:多項選擇題
管理人員組織內部配置分別為()兩種。
題型:多項選擇題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
題型:多項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的()
題型:單項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
題型:多項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
題型:單項選擇題