單項選擇題崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。
A.規(guī)范要求
B.義務(wù)
C.合同條款
D.權(quán)利
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1.單項選擇題管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
A.重要手段
B.首要目標(biāo)
C.次要安排
D.一般問題
2.單項選擇題人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行（）的過程。
A.計劃和安排
B.預(yù)估和測算
C.歸納和推演
D.轉(zhuǎn)變和調(diào)整
3.多項選擇題四分法下的部門分類包括（）
A.政府部門
B.市場部門
C.志愿部門
D.社區(qū)部門
4.多項選擇題公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
A.價值取向不同
B.人員工資來源不同
C.服務(wù)重點不同
D.管理者素質(zhì)要求不同
5.多項選擇題公共部門人力資源的特征包括（）
A.公益性
B.法制性
C.復(fù)雜性
D.注重德才測評
最新試題
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進(jìn)行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型：單項選擇題
公共部門而言，常見的福利項目主要有（）
題型：多項選擇題
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
題型：多項選擇題
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
題型：單項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
題型：單項選擇題
社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
題型：單項選擇題
辭職的特點包括（）
題型：多項選擇題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
題型：多項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的（）
題型：單項選擇題
認(rèn)為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）
題型：單項選擇題