單項選擇題我國事業(yè)單位自2006年以來實行的工資制度是（）。

A.崗位績效工資制度
B.結(jié)構(gòu)工資制
C.職務(wù)級別工資制
D.職務(wù)等級工資制


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知識型員工具體包括（）

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一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

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下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

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認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）

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管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

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公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）

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社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。

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崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。

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人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

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人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。

題型：單項選擇題