問(wèn)答題試述公共部門(mén)人力激勵(lì)的特殊性。
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辭職的特點(diǎn)包括（）
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中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。
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認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）
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公共部門(mén)而言，常見(jiàn)的福利項(xiàng)目主要有（）
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下列屬于公共部門(mén)人員短缺因素的是（）。
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四分法下的部門(mén)分類包括（）
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社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動(dòng)，對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
公共部門(mén)人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來(lái)制定的。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題