A.職位分類(lèi)首創(chuàng)于美國(guó)
B.職位分類(lèi)的最大特點(diǎn)是"因事設(shè)人"
C.是實(shí)行功績(jī)制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標(biāo)志
D.適應(yīng)性強(qiáng),應(yīng)用范圍廣
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A.人們也是關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會(huì)需要的
B.人天生是懶惰的
C.人的天性就是厭惡勞動(dòng)而貪圖安逸
D.主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合
A.能力素質(zhì)
B.績(jī)效考核
C.管理知識(shí)
D.道德素質(zhì)
A.英國(guó)
B.美國(guó)
C.德國(guó)
D.比利時(shí)
A.制度性損耗
B.人事管理?yè)p耗
C.后續(xù)投資損耗
D.無(wú)形的損耗
A.對(duì)人力資源的使用或消費(fèi)實(shí)際上是對(duì)知識(shí)資源的消費(fèi),知識(shí)資源可被反復(fù)利用
B.人力資源具有主動(dòng)補(bǔ)充和更新知識(shí)資源的天性
C.在正常情況下,人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出
D.人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長(zhǎng)期受益的特殊資源
最新試題
公共部門(mén)人力資源的特征包括()
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
下列屬于公共部門(mén)人員短缺因素的是()。
我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。
我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施,第三步實(shí)施范圍在()。
公共部門(mén)人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括()
()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法,通過(guò)考官與應(yīng)聘者的溝通交流,來(lái)判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退,具體包括()
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
一般來(lái)說(shuō),主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。