A.因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的
B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的
D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形
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A.主體必須是權(quán)益受到侵害的公共部門(mén)人員本人
B.控告內(nèi)容必須與公共部門(mén)人員身份有關(guān)
C.被控告人必須是明確的單位或人員
D.侵害公共部門(mén)人員權(quán)益的行為事實(shí)上存在
A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬
D.獎(jiǎng)金
A.法定福利
B.組織福利
C.生活福利
D.帶薪假期
A.投機(jī)
B.收入再分配
C.資金輪轉(zhuǎn)
D.招商
A.待遇曲線(xiàn)
B.明尼蘇達(dá)曲線(xiàn)
C.分值曲線(xiàn)
D.工資曲線(xiàn)
最新試題
公共部門(mén)人員實(shí)施控告的條件包括（）
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問(wèn)題，是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的（）
中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。
人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門(mén)未來(lái)一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過(guò)去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況，來(lái)對(duì)公共部門(mén)未來(lái)人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行（）的過(guò)程。
公共部門(mén)人力資源管理的原則不包括（）
人員素質(zhì)觀(guān)是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程的具有勞動(dòng)能力的人們的（），包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
薪酬曲線(xiàn)，也稱(chēng)（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線(xiàn)。
四分法下的部門(mén)分類(lèi)包括（）
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。