判斷題在我國,根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識(shí)更新培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不得少于7天,以公職人員補(bǔ)充、更新知識(shí)和拓寬相關(guān)知識(shí)面為目的。()
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人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
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公共部門人員實(shí)施控告的條件包括()
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公共部門而言,常見的福利項(xiàng)目主要有()
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公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()
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人員接續(xù)計(jì)劃,又稱人力資源()模型,它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上,來預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
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管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
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直接薪酬形態(tài)包括()等。
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公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過程通常包括()
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()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
題型:單項(xiàng)選擇題