判斷題訪談法可以單獨(dú)使用，并適合與其他方法結(jié)合使用。（）

最新試題

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程的具有勞動(dòng)能力的人們的（），包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

公共部門(mén)而言，常見(jiàn)的福利項(xiàng)目主要有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

公共部門(mén)人力資源的特征包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

公共部門(mén)和私人部門(mén)關(guān)于人力資源的差異在于（）

題型：多項(xiàng)選擇題

公共部門(mén)人力資源管理的原則不包括（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列屬于公共部門(mén)人員短缺因素的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題