判斷題自然性是人力資源最基本的屬性。（）
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公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
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人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行（）的過程。
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公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
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人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進(jìn)行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
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辭職的特點(diǎn)包括（）
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公共部門而言，常見的福利項目主要有（）
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直接薪酬形態(tài)包括（）等。
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