多項(xiàng)選擇題公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

A.內(nèi)部提拔
B.內(nèi)部調(diào)用
C.工作輪換
D.內(nèi)部競聘


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1.多項(xiàng)選擇題管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

A.垂直配置
B.橫向配置
C.水平配置
D.縱向配置

2.多項(xiàng)選擇題人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

A.資格審查
B.初始測試
C.體檢
D.個人資料核查

3.多項(xiàng)選擇題公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）

A.制定評估標(biāo)準(zhǔn)
B.填寫培訓(xùn)效果評估表
C.評估效果的轉(zhuǎn)移
D.評估手段的更新

4.多項(xiàng)選擇題中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

A.政治理論
B.職業(yè)道德
C.文化素養(yǎng)
D.行政能力

最新試題

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

題型：單項(xiàng)選擇題

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。

題型：單項(xiàng)選擇題

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫Γ€應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。

題型：單項(xiàng)選擇題

人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行（）的過程。

題型：單項(xiàng)選擇題

崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。

題型：單項(xiàng)選擇題

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

題型：單項(xiàng)選擇題

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

題型：多項(xiàng)選擇題

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

題型：多項(xiàng)選擇題

辭職的特點(diǎn)包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

公共部門人力資源的特征包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題