A.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)
B.上年度人均純收入
C.上年度人均消費(fèi)性支出
D.平均收入
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A.10年
B.15年
C.20年
D.25年
A.5%
B.10%
C.20%
D.25%
A.德國(guó)
B.英國(guó)
C.美國(guó)
D.法國(guó)
A.僅僅是企業(yè)工會(huì)到會(huì)員
B.全體社會(huì)成員
C.僅僅是已經(jīng)就業(yè)的人員
D.國(guó)家公務(wù)員
最新試題
社會(huì)救助一般要經(jīng)過(guò)（）等程序。
社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。
不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。
勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得請(qǐng)親戚、朋友等他人代為完成。
（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會(huì)福利。