A.15天
B.20天
C.10天
D.5天
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A.無過錯責(zé)任原則
B.公平責(zé)任原則
C.以過錯責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯責(zé)任原則為補充
D.過錯責(zé)任原則
A.扶養(yǎng)費
B.贍養(yǎng)費
C.撫養(yǎng)費
D.撫恤金
A.全部由勞動者個人繳納
B.全部由用人單位繳納
C.由用人單位和職工共同繳納
D.由國家財政撥款繳納
A.勞動者
B.所有社會成員
C.特殊群體勞動者
D.體力勞動者
A.為職工辦理補充保險
B.年休假制度
C.社會保險制度
D.探親假制度
最新試題
社會保險在風(fēng)險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。
胡某與某用人單位簽訂了勞動合同并辦理了失業(yè)保險。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動合同。單位勞資部門辦理解除勞動合同的備案手續(xù)時，得知胡某可每月從失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟補償金。下列說法正確的是（）。
下列哪些情形是不屬于工資的（）。
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。
行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。
無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
下列關(guān)于集體勞動關(guān)系的說法正確的是（）。