多項選擇題下列哪些情形是不屬于工資的()。
A.喪葬撫恤救濟費
B.用人單位支付給勞動者的工作服費用
C.根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎
D.艱苦氣象站津貼
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1.多項選擇題甲與重慶某公司簽訂了勞動合同,約定工作地點在北京,北京的最低工資標準高于重慶。雙方關于工資的約定,以下說法錯誤的有()。
A.約定的工資不得低于北京市的最低工資標準
B.約定的工資不得低于重慶市的最低工資標準
C.雙方可約定選擇適用北京市或者重慶市的最低工資標準
D.最低工資標準只有在無約定時才適用
2.單項選擇題某公司與小王簽訂勞動合同,以下合同約定違法的是()
A.工作時間為周一到周四,每周休息3天
B.每天工作時間為6.5個小時
C.若法定節(jié)假日安排加班,單位應當在下一周內(nèi)安排補休
D.每天安排有工間操時間。
4.多項選擇題下列關于集體勞動關系的說法正確的是()。
A.集體勞動關系的一方主體通常是工會
B.集體勞動關系中工會主要以提高成員的勞動條件和福利待遇為目標
C.集體勞動關系不是個別勞動關系的簡單疊加
D.集體談判的談判結果是每個成員的真實意思表示
5.單項選擇題甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
A.1480元
B.1500元
C.1550元
D.1600元
最新試題
下列人員中不屬于我國社會救助對象的是()。
題型:單項選擇題
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
題型:判斷題
非全日制用工的勞動關系一般具有固定性。
題型:判斷題
用人單位侵害勞動者合法權益的,勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
題型:判斷題
勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段,以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是()。
題型:單項選擇題
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
題型:判斷題
甲與重慶某公司簽訂了勞動合同,約定工作地點在北京,北京的最低工資標準高于重慶。雙方關于工資的約定,以下說法錯誤的有()。
題型:多項選擇題
社會保險是一種風險損失的分散機制。
題型:判斷題
延長工作時間必須要征得勞動者同意。
題型:判斷題
下列哪些情形是不屬于工資的()。
題型:多項選擇題