最新試題
就業(yè)歧視的本質特征是差別對待。
題型：判斷題
如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。
題型：判斷題
常見的靈活就業(yè)形式有（）。
題型：多項選擇題
根據我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
題型：多項選擇題
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
題型：判斷題
行使勞動監(jiān)察權的主體是勞動保障行政部門。
題型：判斷題
用人單位侵害勞動者合法權益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
題型：判斷題
集體協商是集體勞動關系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構筑理性的溝通平臺。
題型：判斷題
社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進社會福利。
題型：判斷題
非全日制用工的勞動關系一般具有固定性。
題型：判斷題