多項選擇題根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
A.某公司招聘前臺接待員一名，要求具有良好的形象氣質(zhì)
B.某公司以王某身患艾滋病為由拒絕錄用
C.某酒店招聘廚師長，要求具有一定的工作經(jīng)驗
D.某房地產(chǎn)公司招聘銷售人員要求年齡不超過30歲
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5.多項選擇題在1949年前，我國勞動法制歷經(jīng)了哪幾個階段？（）
A.早期中國工人階級的勞動立法運動
B.北洋政府時期的勞動立法
C.國民政府時期的勞動立法
D.革命根據(jù)地時期的勞動立法
最新試題
社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進社會福利。
題型：判斷題
常見的靈活就業(yè)形式有（）。
題型：多項選擇題
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
題型：單項選擇題
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
題型：判斷題
勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。
題型：判斷題
用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
題型：判斷題
在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。
題型：多項選擇題
（）是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于集體勞動關(guān)系的說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。
題型：判斷題