最新試題
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當地的月最低工資標準為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
題型:單項選擇題
用人單位侵害勞動者合法權益的,勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
題型:判斷題
社會保障所需的資金全部由國家財政負擔。
題型:判斷題
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
題型:判斷題
某公司與小王簽訂勞動合同,以下合同約定違法的是()
題型:單項選擇題
非全日制用工的勞動關系一般具有固定性。
題型:判斷題
常見的靈活就業(yè)形式有()。
題型:多項選擇題
在下列()情形之下,勞動者可以隨時通知辭職。
題型:多項選擇題
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
題型:判斷題
社會保障制度不僅具有調節(jié)收入再分配的功能,還具有擴大內需和拉動經濟增長的功能。
題型:判斷題