A.工作時(shí)間為周一到周四，每周休息3天
B.每天工作時(shí)間為6.5個(gè)小時(shí)
C.若法定節(jié)假日安排加班，單位應(yīng)當(dāng)在下一周內(nèi)安排補(bǔ)休
D.每天安排有工間操時(shí)間。
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A.集體勞動(dòng)關(guān)系的一方主體通常是工會(huì)
B.集體勞動(dòng)關(guān)系中工會(huì)主要以提高成員的勞動(dòng)條件和福利待遇為目標(biāo)
C.集體勞動(dòng)關(guān)系不是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的簡單疊加
D.集體談判的談判結(jié)果是每個(gè)成員的真實(shí)意思表示
A.1480元
B.1500元
C.1550元
D.1600元
最新試題
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。
社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的功能。
無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。
下列哪些情形是不屬于工資的（）。
勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段，以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是（）。
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。
勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得請(qǐng)親戚、朋友等他人代為完成。
（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。
勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。