判斷題中國(guó)自20世紀(jì)90年代以后從原有的福利教育制度進(jìn)入到了一個(gè)混合型多元教育體系階段。
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甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。
題型：判斷題
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
題型：判斷題
社會(huì)保障所需的資金全部由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。
題型：判斷題
甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得請(qǐng)親戚、朋友等他人代為完成。
題型：判斷題
集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。
題型：判斷題
非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。
題型：判斷題
下列哪些情形是不屬于工資的（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。
題型：判斷題