判斷題延長工作時間必須要征得勞動者同意。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.判斷題帶薪年休假屬于強制性休假。
2.多項選擇題下列哪些情形是不屬于工資的（）。
A.喪葬撫恤救濟費
B.用人單位支付給勞動者的工作服費用
C.根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎
D.艱苦氣象站津貼
3.多項選擇題甲與重慶某公司簽訂了勞動合同，約定工作地點在北京，北京的最低工資標準高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯誤的有（）。
A.約定的工資不得低于北京市的最低工資標準
B.約定的工資不得低于重慶市的最低工資標準
C.雙方可約定選擇適用北京市或者重慶市的最低工資標準
D.最低工資標準只有在無約定時才適用
4.單項選擇題某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）
A.工作時間為周一到周四，每周休息3天
B.每天工作時間為6.5個小時
C.若法定節(jié)假日安排加班，單位應(yīng)當在下一周內(nèi)安排補休
D.每天安排有工間操時間。
最新試題
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
題型：判斷題
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于集體勞動關(guān)系的說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。
題型：單項選擇題
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
題型：單項選擇題
社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進社會福利。
題型：判斷題
用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
題型：判斷題
無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
題型：判斷題
下列人員中不屬于我國社會救助對象的是（）。
題型：單項選擇題
公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。
題型：單項選擇題