A.用人單位錄用女工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容
B.殘疾人勞動(dòng)就業(yè)，實(shí)行集中就業(yè)的方針
C.傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作
D.農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利
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A.宗教信仰歧視
B.民族歧視
C.健康歧視
D.戶籍歧視
A.政府投資開發(fā)公益性崗位
B.就業(yè)援助服務(wù)
C.特別扶助殘疾人就業(yè)
D.資源開采型城市和獨(dú)立工礦區(qū)的就業(yè)援助
A.勞動(dòng)者自主擇業(yè)
B.市場調(diào)節(jié)就業(yè)
C.政府促進(jìn)就業(yè)
D.政府統(tǒng)一安排就業(yè)
A.保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利
B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利
C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利
D.保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利
A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力
B.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不一致的情況
C.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿
D.勞動(dòng)就業(yè)有自愿就業(yè)與非自愿就業(yè)之分
最新試題
社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會(huì)福利。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
胡某與某用人單位簽訂了勞動(dòng)合同并辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動(dòng)合同。單位勞資部門辦理解除勞動(dòng)合同的備案手續(xù)時(shí)，得知胡某可每月從失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列說法正確的是（）。
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。
下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。
社會(huì)保險(xiǎn)是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。
下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說法正確的是（）。
非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。
用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。
集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。