A.5
B.10
C.16
D.18
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.法律
B.法規(guī)
C.條例
D.通常理解
A.無效
B.有效
C.部分有效
D.部分無效
A.情事變更原則
B.平等自愿原則
C.公平和誠(chéng)實(shí)信用原則
D.效率原則
A.基本原則
B.框架
C.內(nèi)容
D.體系
A.由企業(yè)支付離退休職工的易地安家補(bǔ)助費(fèi)
B.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
C.職工退職金
D.六個(gè)月以上的病假人員工資
最新試題
勞務(wù)分包隊(duì)伍人員中禁止使用不滿16周歲和超過50周歲人員,禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。()
基本工作時(shí)間的長(zhǎng)短與工作量的大小成正比。()
模板拆除必須在得到總包口頭批準(zhǔn)的情況下才能進(jìn)行,嚴(yán)禁過早拆模。()
施工勞動(dòng)力長(zhǎng)期工少,短期工多是由于建筑施工勞動(dòng)的流動(dòng)性和間斷性引起的。()
施工過程中分包單位需按合同相關(guān)條款進(jìn)行過程檢驗(yàn)、試驗(yàn)及質(zhì)量驗(yàn)收。()
技術(shù)交底包括專項(xiàng)施工方案措施交底和各分項(xiàng)工程施工前的技術(shù)交底。()
非全日制用工雙方不得約定試用期。()
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起15天訂立書面勞動(dòng)合同。()
建筑業(yè)勞務(wù)用工實(shí)名制管理是近年來建筑業(yè)的一項(xiàng)創(chuàng)新管理,是強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)合理用工管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個(gè)人的一項(xiàng)重要措施。()
有固定期限的勞動(dòng)合同,它可以是長(zhǎng)期的,也可以是短期的。()