單項選擇題“勞動成年制”,是指已滿()周歲,不滿18周歲,能夠以自己的勞動收入作為其主要生活來源的,即被視為完全民事行為能力人。
A.10
B.16
C.18
D.20
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題10周歲以上()周歲以下為限制行為能力人。
A.10
B.16
C.18
D.20
2.單項選擇題一般情況下()周歲以下為無民事行為能力人。
A.5
B.10
C.16
D.18
3.單項選擇題關于格式合同,《合同法》第四十一條規(guī)定,對格式條款的理解發(fā)生爭議的,應當按照()予以解釋。
A.法律
B.法規(guī)
C.條例
D.通常理解
4.單項選擇題關于格式合同,《合同法》第四十條規(guī)定,格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的,該條款()。
A.無效
B.有效
C.部分有效
D.部分無效
5.單項選擇題簽訂合同的基本原則不包含以下哪個方面()。
A.情事變更原則
B.平等自愿原則
C.公平和誠實信用原則
D.效率原則
最新試題
公司項目經(jīng)理是群體性突發(fā)事件的第一責任人,負責組織協(xié)調(diào)各方面工作,及時化解矛盾,防止發(fā)生群體性事件。()
題型:判斷題
施工勞動力長期工少,短期工多是由于建筑施工勞動的流動性和間斷性引起的。()
題型:判斷題
總包不負責向分包單位發(fā)放規(guī)范或圖集。()
題型:判斷題
勞務費是指建筑工程總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)應支付給勞務分包企業(yè)的勞務作業(yè)人工費用。()
題型:判斷題
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。()
題型:判斷題
建筑業(yè)勞務用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理,是強化現(xiàn)場合理用工管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。()
題型:判斷題
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。()
題型:判斷題
根據(jù)我國有關勞動法法規(guī)的規(guī)定,勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除。()
題型:判斷題
基本工作時間的長短與工作量的大小成正比。()
題型:判斷題
勞動合同按照勞動合同存在的形式不同劃分書面勞動合同和口頭勞動合同。()
題型:判斷題