A.一年
B.一年以上
C.兩年
D.兩年以上
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A.非全日制用工雙方不得約定試用期
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最高小時工資標(biāo)準(zhǔn)
D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過15小時
A.不得
B.可以
C.部分
D.較小
A.4小時
B.不超過4小時
C.8小時
D.不超過8小時
A.確定勞動效率
B.確定勞動力投入量
C.確定勞動力的使用量
D.勞動力需求計劃的編制
A.手工操作過程
B.機(jī)械化過程
C.個人完成的過程
D.A＋B
最新試題
工傷保險是基于對工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會保險制度，其他社會保險是基于對職工生活困難的幫助和補(bǔ)償責(zé)任而設(shè)立的。（）
勞務(wù)分包隊伍人員中禁止使用不滿16周歲和超過50周歲人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。（）
實名制是指對勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場人員要求各種證件及現(xiàn)場管理表冊與本人身份證及勞動合同書名稱一致，真實有效。（）
技術(shù)交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術(shù)交底。（）
總包不負(fù)責(zé)向分包單位發(fā)放規(guī)范或圖集。（）
非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議。（）
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。（）
分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。（）
施工過程中分包單位需按合同相關(guān)條款進(jìn)行過程檢驗、試驗及質(zhì)量驗收。（）
有固定期限的勞動合同，它可以是長期的，也可以是短期的。（）