A.勞務合同
B.月度考勤表
C.資質證書
D.安全生產許可證
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你可能感興趣的試題
A.勞務分包管理
B.企業(yè)管理
C.后勤管理
D.實名制管理
A.分包單位
B.總包單位
C.建設企業(yè)
D.建設部門
A.項目經理
B.施工班組組長
C.勞務管理人員
D.施工隊伍負責人
A.前者是后者的結果
B.前者是后者的依據
C.前者與后者無明確的邏輯關系
D.后者是前者的依據
A.非全日制用工雙方不得約定試用期
B.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償
C.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最高小時工資標準
D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過15小時
最新試題
勞務管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。()
檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進行管理保存。()
解決勞動爭議的原則有()
企業(yè)因拖欠工程款導致拖欠農民工工資的,企業(yè)追回的被拖欠工程款,應優(yōu)先于支付()
當對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查不合格時,專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在()提交相關資料進行復審
工傷認定法律文書的送達按照《勞動法》有關送達的規(guī)定執(zhí)行。()
該工程的計劃實際用工是()。
建立公司支付農民工工資的約束和保障機制,是從根本上解決農民工工資拖欠問題。()
若該企業(yè)對仲裁結果不服應當自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟()
項目部勞務員對分包方進場人員日常檢查記錄,是判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。()