單項選擇題勞務糾紛發(fā)生后,雙方當事人都可以自知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起()內(nèi),以口頭或書面形式向調(diào)節(jié)委員會提出申請并填寫《調(diào)節(jié)申請書》。
A.25日
B.30日
C.35日
D.40日
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1.單項選擇題項目預算部門根據(jù)工程管理部門的審核意見,同時依據(jù)分包單位合同對分承包方上報的費用或工期計算書進行審核,并在收到費用或工期計算書()內(nèi)將審核結(jié)果通知分承包方。
A.13日
B.14日
C.15日
D.16日
2.單項選擇題以下不屬于勞務糾紛原因的是()。
A.勞務糾紛的多發(fā)性
B.“包公頭”掛靠
C.違法分包
D.分包合同約定不明確
3.單項選擇題()勞務員負責建立每日人員流動臺帳。
A.分包企業(yè)
B.總包企業(yè)
C.分包隊伍負責人
D.總包負責人
4.單項選擇題對新進場人員應根據(jù)進場人員登記及時與花名冊核對,對于不符人員,應要求()按實際進場人員調(diào)整花名冊。
A.外施隊伍人員
B.外施隊伍負責人
C.外施隊伍企業(yè)
D.外施隊伍總工
5.單項選擇題項目經(jīng)理部()將結(jié)算資料歸賬,并登記統(tǒng)計臺賬,記錄結(jié)算情況和結(jié)果。
A.內(nèi)業(yè)部門
B.管理部門
C.施工部門
D.預算部門
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勞務人員工資糾紛表現(xiàn)形式()
題型:多項選擇題
檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進行管理保存。()
題型:判斷題
解決勞動爭議的原則有()
題型:多項選擇題
一般情況用人單位申請工傷認定時限:15日,自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。()
題型:判斷題
當涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件,勞動爭議仲裁委員會可全部解決。()
題型:判斷題
當對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查不合格時,專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在()提交相關(guān)資料進行復審
題型:單項選擇題
對證件不全的物資單獨存放在“待驗區(qū)”,并予以標識,并做材料檢測記錄,按月交總包商物資管理部門存檔。()
題型:判斷題
工傷認定法律文書的送達按照《勞動法》有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。()
題型:判斷題
若該群體為21人,且造成了嚴重的社會影響,則該企業(yè)應接受的改正期限應不少于()
題型:單項選擇題
勞動合同具有的性質(zhì)()。
題型:單項選擇題