A.支付兩倍的月工資
B.按正常約定支付
C.按工作日數(shù)支付
D.支付三倍的月工資
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A.《勞動(dòng)合同法》
B.《就業(yè)促進(jìn)法》
C.《建筑法》
D.A+B
A.公平對(duì)待,一視同仁
B.完善管理,安全第一
C.因地制宜,分類指導(dǎo)
D.立足當(dāng)前,著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)
A.超過一個(gè)月
B.超過一個(gè)月滿一年
C.超過一個(gè)月不滿一年
D.超過一年
A.花名冊(cè)
B.考勤表
C.分包合同
D.承包合同
A.合同簽訂的日期
B.用工之日
C.合同生效的日期
D.補(bǔ)充協(xié)議生效的日期
最新試題
打印版的勞務(wù)資料簽名欄可用印章代替手簽。()
勞務(wù)糾紛的性質(zhì)是()
若該群體為21人,且造成了嚴(yán)重的社會(huì)影響,則該企業(yè)應(yīng)接受的改正期限應(yīng)不少于()
勞動(dòng)合同具有的性質(zhì)()。
若該企業(yè)對(duì)仲裁結(jié)果不服應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟()
勞務(wù)分包合同可使用分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部印章。()
一般情況用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限:15日,自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。()
甲、乙兩方簽訂的《勞務(wù)分包合同》是否有效?()
對(duì)證件不全的物資單獨(dú)存放在“待驗(yàn)區(qū)”,并予以標(biāo)識(shí),并做材料檢測(cè)記錄,按月交總包商物資管理部門存檔。()
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則有()