某發(fā)包人與某承包人簽訂勞務(wù)分包合同，承包人就勞務(wù)組織施工并完成相應(yīng)的勞務(wù)作業(yè)后通知發(fā)包人驗(yàn)收，發(fā)包人遲遲未進(jìn)行驗(yàn)收，最后逾期驗(yàn)收。之后勞務(wù)分包公司進(jìn)行相應(yīng)的勞務(wù)隊(duì)伍考評(píng)與勞動(dòng)資料的歸檔。
勞務(wù)組織施工并完成相應(yīng)的勞務(wù)作業(yè)后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在何期限內(nèi)組織驗(yàn)收（）
A.3日
B.3個(gè)工作日
C.5日
D.5個(gè)工作日
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
某項(xiàng)目工程，要新建一棟教學(xué)樓，為此某發(fā)包人將工程作業(yè)發(fā)包給一個(gè)承包人并簽訂了勞動(dòng)分包合同。后來(lái)由于承包方的過(guò)失，而發(fā)生了嚴(yán)重的質(zhì)量問(wèn)題。
勞務(wù)分包合同價(jià)款包括哪些（）
A.低值易耗材料費(fèi)
B.工具用具費(fèi)
C.利潤(rùn)
D.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)
某項(xiàng)目工程，要新建一棟教學(xué)樓，為此某發(fā)包人將工程作業(yè)發(fā)包給一個(gè)承包人并簽訂了勞動(dòng)分包合同。后來(lái)由于承包方的過(guò)失，而發(fā)生了嚴(yán)重的質(zhì)量問(wèn)題。
發(fā)包人將工程勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給承包人時(shí)，應(yīng)以（）為界，就結(jié)構(gòu)、裝修、設(shè)備安裝等分別約定
A.室內(nèi)設(shè)計(jì)地坪
B.室外設(shè)計(jì)地坪
C.基礎(chǔ)表面
D.防水層
勞務(wù)分包企業(yè)，與勞務(wù)作業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同，與總承包企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同；在承接勞務(wù)分包時(shí)由于相應(yīng)的管理人員嚴(yán)重低于注冊(cè)人數(shù)，被遣返；后因管理人員補(bǔ)入獲得準(zhǔn)許進(jìn)行施工。
勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)在承接勞務(wù)分包時(shí)管理人員不得低于注冊(cè)人數(shù)的（）
A.5%
B.8%
C.10%
D.12%
勞務(wù)分包企業(yè)，與勞務(wù)作業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同，與總承包企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同；在承接勞務(wù)分包時(shí)由于相應(yīng)的管理人員嚴(yán)重低于注冊(cè)人數(shù)，被遣返；后因管理人員補(bǔ)入獲得準(zhǔn)許進(jìn)行施工。
勞動(dòng)合同一式多份，分別由（）留存。
A.項(xiàng)目經(jīng)理
B.施工作業(yè)人員
C.勞務(wù)企業(yè)
D.總包企業(yè)
A.連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不改正
B.出現(xiàn)重大質(zhì)量問(wèn)題
C.發(fā)現(xiàn)事故隱瞞不報(bào)、漏報(bào)、晚報(bào)的
D.因勞資糾紛引發(fā)的群體性事件影響特別惡劣的
最新試題
勞動(dòng)合同具有的性質(zhì)（）。
當(dāng)涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可全部解決。（）
項(xiàng)目部勞務(wù)員對(duì)分包方進(jìn)場(chǎng)人員日常檢查記錄，是判定分包方該項(xiàng)目實(shí)際使用人員與非實(shí)際使用人員的重要資料。（）
企業(yè)因拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先于支付（）
對(duì)證件不全的物資單獨(dú)存放在“待驗(yàn)區(qū)”，并予以標(biāo)識(shí)，并做材料檢測(cè)記錄，按月交總包商物資管理部門存檔。（）
勞務(wù)分包合同可使用分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部印章。（）
檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進(jìn)行管理保存。（）
應(yīng)急機(jī)構(gòu)體系成立各級(jí)應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組包括集團(tuán)公司、一級(jí)公司和項(xiàng)目部。（）
建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題。（）
勞務(wù)分包隊(duì)伍人員中禁止使用不滿（）和超過(guò)（）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。