判斷題依據(jù)雙因素理論,保健因素不起激勵作用,只有激勵因素才起作用。
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4.多項選擇題從波特和勞勒的激勵模式中可以看到()。
A.激勵不是一種簡單的因果關系
B.領導者應仔細評價一個人的報酬結構
C.把努力—成績—報酬—滿足這一連鎖關系結合到整個管理系統(tǒng)中去
D.注意內(nèi)在和外在報酬
E.注意表揚與批評
5.多項選擇題具有普遍意義的激勵方式有()。
A.思想政治工作
B.獎勵
C.積極強化
D.工作內(nèi)容豐富化
E.職工參加管理
最新試題
引起挫折的原因歸納起來可分為()。
題型:單項選擇題
如何進行情緒的調(diào)適與情感的培養(yǎng)?
題型:問答題
這個案例對你有哪些的啟示?如何認識領導者權力的來源?
題型:問答題
季老對這樣的部下應如何管理?
題型:問答題
請用管理方格圖理論分析院長的領導風格特點。
題型:問答題
()是社會價值與社會需求在人格系統(tǒng)中內(nèi)化了的心理過程。
題型:單項選擇題
如果用M(積極性的高低)=E(期望值)·V(效價)來表示王安激勵員工的過程,那么請你指出這個模型中什么是目標、變量和關系?
題型:問答題
簡述科學的研究方法應遵循的原則。
題型:問答題
主張工人首先是一個社會成員,然后才是組織的參與者,而不是工具的學者是()。
題型:單項選擇題
根據(jù)態(tài)度平衡理論,季老應怎樣幫助老鮑使他達到心理平衡?
題型:問答題