A.適應(yīng)性
B.可行性
C.可操作性
D.長(zhǎng)遠(yuǎn)性
E.全局性
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A.以人為中心
B.以任務(wù)為中心
C.以組織結(jié)構(gòu)為中心
D.以組織績(jī)效為中心
E.以人際關(guān)系為中心
A.集權(quán)與分權(quán)的統(tǒng)一
B.穩(wěn)定和變革的統(tǒng)一
C.集中和分散的統(tǒng)一
D.傳統(tǒng)和創(chuàng)新的統(tǒng)一
E.領(lǐng)導(dǎo)和群眾的統(tǒng)一
A.敏感性訓(xùn)練
B.調(diào)查反饋
C.過(guò)程咨詢
D.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
E.工作設(shè)計(jì)
A.結(jié)構(gòu)
B.任務(wù)
C.技術(shù)
D.人群
E.資源
A.教育
B.說(shuō)服
C.參與
D.獎(jiǎng)懲
E.制裁
最新試題
季老對(duì)這樣的部下應(yīng)如何管理？
干擾決策優(yōu)化的各種消極心理因素有（）。
如果一個(gè)人情緒不穩(wěn)定，缺乏自信心，則較容易產(chǎn)生順從現(xiàn)象。
請(qǐng)用個(gè)性理論分析老費(fèi)、老鮑和季老的個(gè)性特征。
制定目標(biāo)是組織發(fā)展和管理本身的需要，與員工無(wú)關(guān)。（）
領(lǐng)導(dǎo)引咎辭職是一種（）。
什么是弱勢(shì)群體？試述弱勢(shì)群體的成因。
導(dǎo)致人們行為發(fā)生的內(nèi)部原因有（）。
請(qǐng)用領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論分析王工的個(gè)人素質(zhì)特點(diǎn)，他為何不但拒絕出任組長(zhǎng)，反而遞上辭職申請(qǐng)書，去一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)另謀高就？
（）是社會(huì)價(jià)值與社會(huì)需求在人格系統(tǒng)中內(nèi)化了的心理過(guò)程。