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判斷題人員控制系統(tǒng)的控制主體是各級管理者。招聘、培訓(xùn)、報(bào)酬、績效考評等工作主要由人事部門負(fù)責(zé)。

1.判斷題成本標(biāo)準(zhǔn)和收益標(biāo)準(zhǔn)都屬于實(shí)物標(biāo)準(zhǔn)。

2.判斷題控制的目的必須是對控制客體進(jìn)行全面而細(xì)致的評價(jià)。

3.判斷題前饋控制實(shí)際上是一種“亡羊補(bǔ)牢”式的控制。

4.判斷題控制工作只是上級主管人員或主要是中層主管人員的職責(zé)。

5.判斷題情緒異常影響人們的有效溝通，使信息的傳遞嚴(yán)重受阻。所以，當(dāng)管理者情緒波動(dòng)比較大時(shí)，最明智的做法是停止溝通。但是，由于管理者是溝通的主體，因此如果溝通的對象情緒不穩(wěn)定，則不需要停止溝通。