單項選擇題當勞動人員工資糾紛采用法律訴訟時，可分為（）情況
A.一種
B.兩種
C.三種
D.四種
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1.單項選擇題如果對方不能按照總包單位進行談判，并且繼續(xù)沖擊總包單位機關、擾亂總包單位辦公秩序，由（）決定報警。
A.總包單位法人
B.現(xiàn)場總指揮
C.行保監(jiān)督部門內勤
D.安全監(jiān)管部門內勤
2.單項選擇題進入應急狀態(tài)緊急階段時，（）必須到場，組織本項目部應急小組和勞務企業(yè)進行溝通，負責通過各種方式解決糾紛，確保穩(wěn)定。
A.項目經理
B.項目法人
C.安全負責人
D.勞務人員
3.單項選擇題（）是群體性突發(fā)事件的第一負責人，負責組織協(xié)調各方面工作，及時化解矛盾，防止發(fā)生群體性事件。
A.公司法定代表人
B.項目經理
C.安全負責人
D.各隊伍負責人
4.單項選擇題完成入場安全教育后，行政后勤管理人員根據(jù)進場花名冊為務工人員辦理工作卡、床頭卡，并與（）進行核對。
A.項目經理
B.外施隊伍負責人
C.實際進場人員
D.進場時的花名冊
5.單項選擇題（）勞務員負責建立每日人員流動臺賬，掌握務工人員的流動情況。
A.分包企業(yè)
B.總包企業(yè)
C.項目部
D.建設單位
最新試題
打印版的勞務資料簽名欄可用印章代替手簽。（）
題型：判斷題
項目部勞務員對分包方進場人員日常檢查記錄，是判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。（）
題型：判斷題
勞動爭議委員會可以由誰擔任（）
題型：單項選擇題
甲、乙兩方簽訂的《勞務分包合同》是否有效？（）
題型：單項選擇題
勞動合同具有的性質（）。
題型：單項選擇題
當事人一方也可不經調解，而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。（）
題型：判斷題
若該企業(yè)對仲裁結果不服應當自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟（）
題型：單項選擇題
對證件不全的物資單獨存放在“待驗區(qū)”，并予以標識，并做材料檢測記錄，按月交總包商物資管理部門存檔。（）
題型：判斷題
用人單位分立、合并、轉讓的，繼承單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。（）
題型：判斷題
勞務糾紛的性質是（）
題型：多項選擇題