A.日清日結(jié)
B.月清月結(jié)
C.年清年結(jié)
D.按分包合同約定執(zhí)行
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A.計時單價
B.計量單價
C.計件單位
D.固定報酬
A.務(wù)工人員本人
B.施工隊伍負責人
C.項目經(jīng)理
D.企業(yè)法人
A.當事人申請
B.勞動合同簽訂
C.鑒證機關(guān)審核
D.確認證明
A.民事能力
B.身體條件
C.工作能力符合用人單位招聘條件
D.年滿16周歲
A.勞動合同期限和試用期限
B.工作內(nèi)容和工作時間
C.勞動紀律和政治待遇
D.生產(chǎn)條件或工作條件
最新試題
檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進行管理保存。()
解決勞動爭議的原則有()
應(yīng)急機構(gòu)體系成立各級應(yīng)急指揮領(lǐng)導,領(lǐng)導小組下設(shè)應(yīng)急指揮領(lǐng)導小組辦公室,各級領(lǐng)導小組包括集團公司、一級公司和項目部。()
勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式()
企業(yè)因拖欠工程款導致拖欠農(nóng)民工工資的,企業(yè)追回的被拖欠工程款,應(yīng)優(yōu)先于支付()
打印版的勞務(wù)資料簽名欄可用印章代替手簽。()
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照()個階段順次組成的
施工方案定稿后,總包技術(shù)部門、分包單位技術(shù)負責人共同材料用量計算,其中一方核對后簽字認可,就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。()
若該群體為21人,且造成了嚴重的社會影響,則該企業(yè)應(yīng)接受的改正期限應(yīng)不少于()
突發(fā)事件處理時按相關(guān)責任要求,對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項目相關(guān)責任人追究責任。()