最新試題

用人單位分立、合并、轉讓的,繼承單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。()

題型:判斷題

施工方案定稿后,總包技術部門、分包單位技術負責人共同材料用量計算,其中一方核對后簽字認可,就可作為現(xiàn)場材料投入的依據。()

題型:判斷題

總承包企業(yè)勞務督察部門于()檢查不合格的項目經理部進行復查。

題型:單項選擇題

糾紛經仲裁后不服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,可申請法院強制執(zhí)行。()

題型:判斷題

項目部勞務員對分包方進場人員日常檢查記錄,是判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。()

題型:判斷題

勞動合同具有的性質()。

題型:單項選擇題

突發(fā)事件處理時按相關責任要求,對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項目相關責任人追究責任。()

題型:判斷題

建立公司支付農民工工資的約束和保障機制,是從根本上解決農民工工資拖欠問題。()

題型:判斷題

工傷認定法律文書的送達按照《勞動法》有關送達的規(guī)定執(zhí)行。()

題型:判斷題

一般情況用人單位申請工傷認定時限:15日,自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。()

題型:判斷題